基层人民银行党风廉政责任制考核评价机制建设有关问题探究  

作　　者：武国正[1] 

机构地区：[1]中国人民银行天水市中心支行

出　　处：《金融经济（下半月）》2011年第9期147-148,共2页

摘　　要：考核是管理的一种手段，其目的是促进工作：考核是风向标，对工作具有一定的指导作用。纵观各种各样的考核，其效果显而易见，但也存在亟需改进和完善的地方。基层人民银行党风廉政建设责任制的考核也不例外，也需要进一步研究和探讨。本文结合近年来对辖内基层人民银行党风廉政建设责任制的考核情况，对考核效果进行评价．浅析实际考核工作中存在的问题与不足．并提出相应建议，希望对今后工作有一守的叁者作用．

关 键 词：基层人民银行 考核评价 党风廉政责任制 问题探究 机制建设 党风廉政建设责任制 考核效果 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学]