弹性排班和绩效量化在手术室管理中的应用  

作　　者：仇艳苗[1] 李敬敬[1] 刘秀娥[1] 胡继燕[1] 邢书生[1] 

机构地区：[1]解放军第261医院麻醉科,北京100094

出　　处：《中国误诊学杂志》2011年第27期6756-6757,共2页Chinese Journal of Misdiagnostics

摘　　要：手术室工作任务繁重，护士工作量越来越大，目前护理人员比例偏低又是医院普遍存在的问题。弹性排班制能更好的保证日常手术的完成和急症手术的应对工作，缓解手术室护士编制不足，发挥其潜能和能动性。绩效量化制能减少工作疏忽，调动护理人员工作积极性，提升护理质量。本科室实施弹性排班和绩效量化后，收效良好，现将具体做法介绍如下。

关 键 词：手术室/组织和管理 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]