社会管理视野中社会工作人才队伍建设的十大瓶颈  

The Bottleneck of Building of Social Worker Team in Social Managemen

作　　者：张云英[1] 周峥艳[1] 

机构地区：[1]湖南农业大学人文学院,湖南长沙410128

出　　处：《社会工作》2011年第14期35-38,共4页Journal of Social Work

基　　金：湖南省哲学社会科学评审委员会立项资助项目的阶段性成果基金号：0804021A

摘　　要：目前我国社会正处于一个空前变革时期,各种社会矛盾集中凸显,社会问题大量涌现,迫切需要建设一支高素质的社会工作人才队伍。但在我国社会工作人才队伍建设的过程中,存在着制度、价值、认同、岗位、教育、本土化、供需、管理、考评、激励等十个方面的瓶颈。如何突破瓶颈,是培养和造就一支职业化、专业化社会工作人才队伍必须解决的课题。At present our society is in an unprecedented social transformation period,various social contradictions suddenly appear,a large amount of social problems emerged,so it is urgent to build a high-quality social work team.But in the construction process of social work team,it has existed ten aspects of bottlenecks,such as,system,value,identity,post,education,localization,supply and demand,management,evaluation and so on.How to successfully break those bottlenecks is significant to cultivate and bring up a professionalization and specialization of social work team.

关 键 词：社会管理 社会工作人才队伍 瓶颈 

分 类 号：C916[经济管理]