最低工资和就业的理论与实证分析  

作　　者：曾牧[1,2] 韩兆洲[2] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院,广州510630 [2]暨南大学教育学院,广州510630

出　　处：《统计与决策》2011年第19期64-67,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70972080);教育部社会科学基金资助项目(08JA910002);广州市哲学社会科学发展"十一五"规划课题(09B27)

摘　　要：自从最低工资制度实施以来,大量的理论研究从市场均衡的理论角度出发,认为最低工资政策会导致劳动力的供大于求,近年来,也有经济学家认为在一定的条件下,可以避免这种情况的出现。文章在介绍理论模型的基础上运用在广东省取得的实际调查数据论证最低工资标准是否会导致企业雇佣人数的变化。

关 键 词：最低工资 就业 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]