国有企业党建与企业文化创新的系统同构  

作　　者：周秀红[1] 

机构地区：[1]辽宁工业大学思想政治理论课教学科研部,辽宁锦州121001

出　　处：《辽宁工业大学学报（社会科学版）》2011年第4期54-58,共5页Journal of Liaoning University of Technology:Social Science Edition

基　　金：教育部"纪念建党九十周年"专项课题项目(10JDJNJD145)

摘　　要：国有企业在建立现代企业制度过程中,"老三会"功能弱化与企业文化创新"不落地"的现象较为突出,直接影响到国企改革进程;而这一问题的解决,也恰恰体现了中国特色现代企业制度的本质特征。文章从政策和理论两方面指出国有企业党建与企业文化创新系统同构的依据,从二者的互补性和共生性两方面深入剖析了这一系统建构的现实可能性,并结合企业实践经验探讨国有企业党建与企业文化创新系统同构的实施。

关 键 词：国有企业 党建 企业文化创新 系统 

分 类 号：G122[文化科学]