技术管理型人力资本定价模型研究——基于人力资本期权的角度  

作　　者：骆晓华[1] 崔英[1] 

机构地区：[1]上海电视大学管理学院,上海201700

出　　处：《商业时代》2011年第29期94-95,共2页Commercial

基　　金：国家教育部人文教育基金项目(07JA630070);上海远程教育集团2011年科研项目(JF1117)

摘　　要：人力资本定价的研究已经成为有关人力资本课题一个热点,正确认识和估量人力资本的价值是人力资本最大限度发挥其价值的前提,通过合理正确地对人力资本的价值进行计量,有效对人力资本进行投资和激励,可以更好地发挥人力资本的主观能动性,为处于高度不确定环境中的企业创造更多价值和战略机遇。本文从该目的出发,更有针对性的对技术管理型人力资本的价值提出了较为准确的人力资本期权定价模型。该模型通过模拟金融期权中的二项式定价模型中的各种变量,将人力资本投资过程分解,动态地展现了各个阶段中人力资本的价值变动情况。该方法不仅充分肯定了技术管理人员所创造的价值,更较为创新地结合当代中国企业所处的动态竞争的复杂环境,对由人力资本投资所产生的管理者的决策灵活性的价值进行有效计量,使管理者更好地认识、选择和把握最优战略机遇,以最小的经济成本获得最大的经济收益。

关 键 词：技术管理型人力资本 人力资本期权 二项式定价模型 

分 类 号：F830.7[经济管理—金融学]