我国公务员薪酬制度公平化探讨  

作　　者：王效珍 

机构地区：[1]中共静乐县委党校

出　　处：《合作经济与科技》2011年第21期38-39,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：一直以来,我国公务员的薪酬安排混乱、复杂。不仅在于薪酬水平偏低,也在于结构的不合理。这种不透明状态对于中国的公众而言很容易产生疑惑,政府工作人员作为政府关注的焦点,其示范作用具有不可忽视的影响力。因此,建立一种清晰、简单的薪酬标准,制定一种政府工作人员在获取薪酬方面的游戏规则具有特殊意义。同时，还可以促使公务员在制度进一步完善的基础上更加廉洁奉公。

关 键 词：公务员薪酬制度 政府工作人员 公平 薪酬水平 薪酬标准 游戏规则 廉洁奉公 影响力 

分 类 号：F224.2[经济管理—国民经济]