公共部门领导研究的现状与趋向  

作　　者：聂勇浩[1] 颜海娜[2] 

机构地区：[1]中山大学资讯管理学院,广东广州510006 [2]华南师范大学政治与行政学院,广东广州510631

出　　处：《广东行政学院学报》2011年第5期39-42,共4页Journal of Guangdong Institute of Public Administration

基　　金：广东省哲学社会科学"十一五"规划2010年度青年项目<网格化服务监管背景下的工商部门绩效考核指标体系的构建>(编号:GD10YZZ03)的研究成果之一

摘　　要：公共部门领导研究可以聚焦为四个基本问题:领导者应当做什么?领导可以带来多大不同?领导者是天生的还是后天造就的?最佳的领导方式是什么?在我国特定的制度背景下,今后的公共部门领导研究应当关注如何适当地对领导加以界定,如何体现公共部门的特殊性,区分不同组织层次对领导的不同要求,考虑不同的领导情境以及关注领导者的甄选。

关 键 词：公共部门 领导理论研究 困难 焦点 趋向 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]