干部选拔任用机制创新的几个问题——基于问卷调查的相关分析  

作　　者：邓献晖[1] 

机构地区：[1]中共贵州省委党校,贵州贵阳550028

出　　处：《中共贵州省委党校学报》2011年第5期46-49,共4页

基　　金：国家社科基金项目<提高选拔任用干部的公信度研究>(09XDJ005)的阶段性成果之一

摘　　要：调查显示,约六成的人认为干部被提拔与否德才并不是首要因素,人际关系是决定干部是否被提拔的重要因素之一;干部选拔任用存在知易行难的问题,某些明显"坏"的做法(任期不严肃等)的流行,并非"上司"不知其坏;"提名为考察对象"是现行干部选拔问题最大的环节,其次是"民主推荐";不同的领导岗位对领导者素质的需求是不同的,干部选拔方法应因岗位差异而有不同。提高干部挺拔任用公信度,既要重视改进"选拔",更要重视改进"管理";必须拔正核心权力者的行动逻辑,尤其要规范"一把手"的用人权,让权力行使受到责任硬约束;竞争性选拔具有抑制不正之风、扩大选人视野、过程更加透明等优点,目前最受干部群众欢迎,是应该大力推行的。

关 键 词：干部任用 机制创新 问卷调查 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]