我国节目主持人评价体系现状及缺失  

作　　者：陈岐岳[1] 

机构地区：[1]首都体育学院

出　　处：《声屏世界》2011年第10期27-28,共2页

摘　　要：主持人作为一种特殊人才，是人力资源中一种比较稀缺的专门化人才，但限于种种原因，目前国内尚未对此行业建立一套系统、科学、合理的人力资本价值评估体系．这就造成了对其人身价值和工作业绩有效评价的缺失．建立合理的主持人评价体系至关重要。

关 键 词：节目主持人 评价体系 价值评估体系 现状 特殊人才 人力资源 工作业绩 人力资本 

分 类 号：G222.2[文化科学]