困惑与出路——关于正确处理公开选拔领导干部工作若干矛盾的思考  

作　　者：石树林[1] 

机构地区：[1]中共岳阳市委党校,湖南岳阳414000

出　　处：《湖湘论坛》2011年第5期55-58,共4页Huxiang Forum

基　　金：湖南省哲学社会科学基金2010年重点项目<公开选拔领导干部问题研究>[编号:2010ZDB50]的阶段性成果

摘　　要：公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的一项创造性工作。当前要进一步解放思想,积极探索,正确处理好七个方面的矛盾,坚定不移地把这项工作推向前进。一是要正确认识和处理部门小利益与社会大趋势的矛盾,自觉服从大局,顺应历史潮流;二是要正确认识和处理公开竞争与党管干部的矛盾,提高掌控能力,确保健康发展;三是要正确认识和处理部分参与与尊重民意的矛盾,增强公开透明,拓宽民主渠道;四是要正确认识和处理高分与低能的矛盾,创新选拔机制,选准优秀人才;五是要正确认识和处理自发性与公正性的矛盾,强化有效监管,提高公信度;六是要正确认识和处理严要求与高成本的矛盾,完善配套措施,降低运行成本;七是要正确认识和处理统一性与多样化的矛盾,坚持统分结合,实现异彩纷呈。

关 键 词：干部工作 干部选拔任用 矛盾 对策 

分 类 号：D2[政治法律—政治学]