高层次创新人才概念的界定:基于文献综述和聚类分析方法  

作　　者：张瑾[1] 伊振中[1,2] 张体勤[1,2] 

机构地区：[1]山东财经大学,山东济南250014 [2]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《东岳论丛》2011年第10期165-169,共5页DongYue Tribune

基　　金：山东省软科学研究计划重大招标项目(2010RKMA4001)"山东高层次创新人才现状评估及引进培养对策研究";山东省自然科学基金项目(ZR2011GM007)"海外科技人才引进岗位及适岗人才的超网络测算方法研究"

摘　　要：国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)把高层次创新人才作为人才队伍建设的重点。引进和培养高层次创新人才是增强我国综合国力和国际竞争力的需要,高层次创新人才概念的界定是引进和培养高层次创新人才的前提基础。国内高层次创新人才包含国家级高层次创新人才、省部级高层次创新人才;海外高层次创新人才包含海外高校和研究机构的高层次创新人才、国际知名企业高层次创新人才两大类。通过聚类分析将高层次创新人才与高层次创业人才、高技能人才的外延边界清晰地界定开来,高层次创新人才是高层次人才的重要组成部分。

关 键 词：人力资源 高层次人才 高层次创新人才 人才资源 文献聚类分析 概念界定 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]