阶级意识与行会理念——广州正式政府成立前后的劳资关系变动  

作　　者：霍新宾[1] 

机构地区：[1]华南师范大学政治与行政学院

出　　处：《学术研究》2011年第11期107-119,共13页Academic Research

基　　金：国家社科基金项目(11BZS046);教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC770035);广东省哲学社会科学基金项目(06HI-03)的阶段性成果

摘　　要："劳资合行"是广州传统劳资关系的主要模式。然而,随着清末民初资本主义生产的发展,五四时期社会新思潮的浸润与激荡,尤其是革命政权对工人的扶植,直接催化了广州正式政府时期工人阶级意识的觉醒:组设工会、同盟罢工、"跨行"互助遂为工人向资本家抗争的主要方式,而国共两党、无政府党等政治势力的介入,更是开启了近代中国劳资关系与党派政治结合的先例,"劳资合行"的传统劳资关系模式遂向劳资相争的复杂实态演进。从"劳资合行"与阶级斗争两种劳资关系主题动态演绎的事实中,亦可蠡测五四前后传统行会转型时劳资阶级意识分野的诸多关联,而中国工人阶级由"自在"向"自为"转化的程度亦由此得以实证。

关 键 词：阶级意识 行会理念 劳资关系 广州正式政府 

分 类 号：K26[历史地理—历史学]