中小企业人才流失的原因分析及对策  

作　　者：马津笛[1] 刘艳莉[2] 

机构地区：[1]北京科技大学东凌经济管理学院,北京100083 [2]哈尔滨商业大学管理学院,黑龙江哈尔滨150028

出　　处：《商业经济》2011年第21期79-80,共2页Business & Economy

摘　　要：当前,中小企业人才流失现象十分严重,已经对中小企业的发展造成致命的威胁。其原因主要在于中小企业缺乏竞争力,缺乏对员工的培训和再教育,职业发展空间受限,企业文化建设缺乏个性等方面。防范中小企业人才流失应从增强中小企业的竞争力,加强对员工的职业生涯管理和培训,培育中小企业的特色文化等方面入手,从而有效地降低因人才流失而对中小企业产生的影响。

关 键 词：中小企业 人才流失 影响 原因 对策 

分 类 号：F320[经济管理—产业经济]