我国推行弹性退休制度的可行性探究——基于上海的分析  

作　　者：储丽琴[1] 

机构地区：[1]上海工程技术大学管理学院,上海201620

出　　处：《学术交流》2011年第10期161-164,共4页Academic Exchange

基　　金：上海工程技术大学科研启动项目(校启08-7)

摘　　要：随着人口老龄化与基本养老保险制度负担过重问题的不断凸现,我国现行的法定退休年龄制度已不能很好地适应社会经济发展的要求。退休制度改革势在必行,但路径依赖使得强制性延长退休年龄遭遇很大阻力。上海柔性延长退休年龄试点工作是我国退休制度改革的一次试水,虽然弹性退休制度有助于平衡各方利益、缓解养老压力和发挥人力资本的价值、推动经济的增长,但从成本收益的角度来看,当下的弹性延迟退休制度对一个理性的退休者来说或许并不是最优选择,这项制度的实施可能比较难以取得预期效果,为此,需要从退休年龄机制弹性、基本养老保险给付弹性化及相关制度的设计等方面重构弹性退休制度以期实现预期的效果。

关 键 词：弹性退休制度 人口老龄化 养老金 

分 类 号：F241.34[经济管理—劳动经济]