人事争议解决机制诉讼化研究  

作　　者：薄海晶[1] 王海华[1] 

机构地区：[1]太原科技大学

出　　处：《沧桑》2008年第3期87-88,共2页

摘　　要：本文从人事争议的概念、起因及特点入手,提出了为更好地解决人事争议案件,应取消人事争议仲裁前置,构建相对独立的人事争议诉讼制度,在人事争议的解决方式上尊重当事人的程序选择权,即推动人事争议解决机制诉讼化的进程,为构建和谐社会而努力。

关 键 词：人事争议 诉讼 解决机制 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]