国企党建重在创建新机制  

作　　者：王鹏[1] 

机构地区：[1]北京市国资委党委党群处

出　　处：《北京支部生活》2005年第3期29-29,共1页

摘　　要：上情下达今年,创建与现代企业制度相适应的党建工作机制,应该成为国有企业党建工作的一个重要任务。我认为,创建企业党建新机制,要把握五个特性,勾画四个框架。把握五个特性一是稳定性。党建工作机制要能够能动地激发企业党组织的内在活力,保证党组织作用发挥,而不会因企业负责人变换、或企业负责人是否重视党建工作而受到影响。二是规定性。党建工作机制要有严格的制度、严密的规范和程序来保证。三是整体性。党建工作机制是一个整体,应该涵盖党组织履行职责、发挥作用的运行机制,以及党组织加强自身建设的保证机制,而自身建设又应该是思想、组织、作风、能力和制度建设的统一规范的集中体现。四是差异性。不同所有制。

关 键 词：党建工作机制 新机制 企业党组织 自身建设 现代企业制度 国有企业党建工作 制度建设 企业负责人 发挥作用 作用发挥 

分 类 号：D267.1[政治法律—政治学]