谈如何在我国建立有效的薪酬激励体制  

作　　者：郝红[1] 景晔杨[2] 

机构地区：[1]沈阳大学,工商管理学院辽宁沈阳11004 [2]辽宁大学,工商管理学院辽宁沈阳110136

出　　处：《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》2003年第4期24-25,共2页Journal of Liaoning Economy Vocational and Technical College. Journal of Liaoning Economic Management Cadre College

摘　　要：为了吸引和留住优秀人才,企业必须将有限的资金实现薪酬效能的最大化,为此,要综合考虑薪酬制度,实行员工持股制度,科学地进行职位评价和职位分析,实现薪酬的对内公平。

关 键 词：企业 薪金 激励体制 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]