人力资源当期实现价值的探讨  

作　　者：王小英[1] 

机构地区：[1]福州大学管理学院

出　　处：《福建劳动和社会保障》2002年第12期39-40,共2页

摘　　要：一、人力资源当期实现价值的理论依据1、当期实现价值的计量理论人力资源当期实现价值是指人力资源当期投入成本和当期创造的新增价值之和,作为人力资源的总价值比较合理,因为人力资源当期投入成本是直接为人力资源所用的包括工资、福利费、保险费、培训费等支出,这应当列入人力资源当期实现价值之内。人力资源价值构成的另一部分就是人力资源当期创造和实现的新增价值,这部分新增价值是人力资源和物力资源共同作用的结果。

关 键 词：人力资源价值计量 当期实现价值 投入成本 价值计量模式 共同作用 计量理论 个体价值 物力资源 价值构成 收益分配 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]