The Perception of Authority by Enterprise Workers and Staff and ItsImpact on the Management Behaviour—Modes of Ownership Compared  

作　　者：Cai He 

出　　处：《Social Sciences in China》2002年第3期68-77,共10页中国社会科学（英文版）

摘　　要：权威是以职工对权力的认同为“合法性”基础的。实证研究表明,职工对公有企业管理权威的认同以价值合理性权威为主,对非公有企业管理权威的认同以工具合理性权威为主,而且国有企业职工与外资企业职工在权威意识上存在差别,国有企业职工对价值合理性权威的认同高于外资企业职工,外资企业职工对工具合理性权威的认同高于国有企业职工。职工权威意识的所有制差别受到职工权利意识的所有制差别的影响,与长期政企不分导致的企业管理行为高度政治化相联系。职工的权威意识和权利意识反映出职工对企业管理行为的评价存在双重价值标准,从而造成企业管理不同的非正式约束环境。要消除双重价值标准对国有企业改革和市场经济秩序带来的负面影响,有必要对市场经济下国有企业的劳企关系进行再认识。

关 键 词：合法性 国有企业职工 价值合理性 工具合理性 权威意识 企业管理行为 管理权威 双重价值标准 认同 所有制 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学]