浅议高校人事工作者的素质要求  

作　　者：刘文 高凤玲 

出　　处：《泰山学院学报》1999年第S1期112-112,共1页Journal of Taishan University

摘　　要：长期以来,高校人事部门的工作可以用“进、管、出”三个字来概括,即:人员的进出和管理.随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,人事工作中相应出现了许多新情况、新问题.这就要求人事工作也要不断改革,加快发展,以适应新的需要.人事工作者必须解放思想、提高认识;加大人事制度改革的力度,勇于改革僵化的人事管理体制,建立健全有效的激励机制,最大限度地激发人的主观能动性,为社会主义市场经济建设服务.加强自身建设是做好新形式下人事工作的基础,人事部门是单位人事管理的职能部门,人事干部是直接面向各种人的使用与管理的工作人员,因此,新的形势下,人事干部的政治素质、业务素质及工作作风的优劣及能力水平的高低直接影响到各项工作的效果.

关 键 词：高校人事工作 人事工作者 人事干部 人事管理体制 社会主义市场经济体制 自身建设 高校人事部门 人事制度改革 解放思想 政治素质 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]