贵在协作——巴纳德的组织理论  

作　　者：冯卫东 

出　　处：《IT经理世界》1999年第11期62-63,共2页

摘　　要：切斯特·欧文·巴纳德(Chester Ⅰ. Barnard)是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。他在1938年出版的《经理人员的职能》一书,被誉为美国现代管理科学的经典著作;这本书连同他10年后写成的另一部重要著作——《组织与管理》,可以说是巴纳德管理理论的代表作。巴纳德首次运用社会系统方法对组织和管理问题进行了研究。提出了一套令人耳目一新的组织理论。他不仅推进了对正式组织的分析,而且又引入了对非正式组织的进一步研究,还用效力和效率的两分法把正式组织的要求同个人的需要结合起来。他关于权威的理论,对有道德的领导的号召,对正式组织普遍要素的确定,以及对非正式组织的论述,均是对演变中的管理思想的卓越贡献。

关 键 词：非正式组织 巴纳德 组织理论 《经理人员的职能》 西方现代管理理论 信息交流 组织目标 权威概念 社会系统学派 管理者 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]