论增强人事工作的透明度  

作　　者：杨树奎[1] 俞春利[1] 刘虹[2] 

机构地区：[1]牡丹江医学院人事处 [2]牡丹江医学院属附一院人事科

出　　处：《牡丹江医学院学报》1995年第4期76-77,共2页Journal of Mudanjiang Medical University

摘　　要：人事工作是对党和政府的人事政策的执行过程,它最基本的原则就是要充分体现人事政策的公正、客观、科学合理.因此,增强人事工作的透明度,不仅是工作方法的问题,也是一个如何执行党和国家人事政策的政治性问题,同时对于密切党和人民群众的联系,加强廉政建设,都有着重要的现实意义和深远的历史意义.人事政策是党和国家在各项工作中的主要政策,人事工作需要执行者去掌握,需要政策所涉及的对象去领会和接受.因此,必须在一定范围内公开,付诸实施,这样才能发挥其导向、控制和协调的功能.政策公开是政策执行过程的必然行为.政策从最初的制定,决策、执行、评价、调整直至取消,这是一个完整的过程.因此,执行政策的首要环节是向政策对象灌输政策意图.引导人们按照政策规定调整自己的行为.

关 键 词：人事工作者 人事政策 人事部门 工作透明度 党的政策 牡丹江医学院 人民群众 加强廉政建设 执行政策 广大群众 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]