完善企业内部分配机制的几点建议  

作　　者：钱根姣 

机构地区：[1]浙江省经济建设投资公司

出　　处：《浙江经济》1993年第5期9-10,共2页Zhejiang Economy

摘　　要：企业内部分配问题是企业职工的敏感点。合理的分配机制能够产生凝聚作用,调动企业职工的积极性:反之,则成为企业职工的离心源。因此,建立一个合理的企业内部分配机制,是调动职工积极性、提高企业经济效益的重要途径之一。

关 键 词：内部分配 企业经营效益 工资标准 收人差距 分配关系 收人分配 收入分配 凝聚作用 纳人标准 工资水平 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济]