培养村级后备干部的三种渠道  

机构地区：[1]中共河南周口地委组织部组织科

出　　处：《领导科学》1993年第10期42-42,共1页Leadership Science

摘　　要：近年来,中共河南鹿邑县委为了造就一支适应农村深化改革和小康村建设需要的新型村级干部队伍,针对村级干部队伍年龄老化、文化偏低、观念陈旧、后继乏人等问题,狠抓了村级后备干部的选拔培养工作。他们按照党内外群众评议、村党支部推荐、乡镇党委审定把关等程序,全县共筛选出村级后备干部八百二十四人。为使这批后备干部尽快成长起来,他们通过三种渠道加强培养教育。一、乡镇培养,统一使用。县委统一要求各乡镇对计划生育、自治民警、土地管理及其他一些临时性的工作人员集中进行思想作风和纪律整顿,清退部分素质较差的人员。同时把那些作风正、素质好、有文化、有培养前途的青年农民充实进来,定期轮换工作岗位,全面熟悉农村工作,边工作锻炼,边培养教育。成熟后,党委统一使用,派回本村或邻村工作。

关 键 词：后备干部 年龄老化 思想作风 选拔培养 群众评议 乡镇党委 纪律整顿 农村工作 鹿邑 村党支部 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]