发展工资转储需要解决的几个问题  

作　　者：李新国[1] 

机构地区：[1]中国人民银行孝感地区分行

出　　处：《武汉金融》1990年第4期59-59,共1页Wuhan Finance

摘　　要：工资转储业务目前在促进储蓄存款的稳定增长中成为一条有效的途径,但我认为应该解决以下三个问题。 1.加强与单位财务部门联系与协作,仍然要坚持存款自愿的原则,采取渐次发展逐步扩大覆盖面。银行有必要按年龄、收入等序列排队逐户分析可能保持存款的量,以便从部分职工的部分转存入手,逐步扩大到大部分职工的大部分工资转存,直至转存全额工资,或者全体职工的部分转存、全额工资转存的交叉适用。 2.配合多层次需要,还须在储种上实行多样化,利率多层次化。目前已开展的工资代储、转存仅是零存整取、活期储蓄,种类单一,通用性不强,不能适应多层次的多种需要,为此应该相应增加储蓄种类。利率多层化应有利于利率功能的充分发挥。

关 键 词：单位财务部门 转储 多层次化 多层化 层次需要 层次的 应用比例 盖面 等候时间 

分 类 号：F8[经济管理]