政府人员结构性冗余:职能归因及组织策略  

作　　者：徐刚[1,2] 

机构地区：[1]华南师范大学公共管理学院,广州510006 [2]华南师范大学马克思主义研究院,广州510006

出　　处：《学习与探索》2011年第6期80-83,共4页Study & Exploration

基　　金：国家社科基金项目"我国政府机构编制改革综合研究"(10CZZ021);教育部人文社会科学研究一般项目"政府机构‘人员-职位’适配性研究"(09YJC630093)

摘　　要：政府部门除了编制规划错漏而导致人员数量的绝对性冗余外,还存在着因部门分布与机构设置的滞后性、重复性及交叉性而引致的政府人员结构性臃肿的相对性冗余。这种相对性冗余直接根植于政府组成部门及内设机构与政府职能定位及分工的不相匹配,有必要经由以"民"为导向的构成部门调整、以"大"为模式的内设机构整合、以"效"为路径的任职岗位转移等策略来予以遏制,从而杜绝政府人员"三多三少"的不合理现象。

关 键 词：政府人员 政府职能 结构性冗余 

分 类 号：D035.2[政治法律—政治学]