伊斯兰管理模式  

作　　者：Abdus Sattar Abbasi Kashif Ur Rehmanm Amna Bibi 冯瑜[4] 马丽芳 

机构地区：[1]巴基斯坦伊斯兰堡国立现代语言大学 [2]巴基斯坦伊斯兰堡伊克拉大学 [3]巴基斯坦白沙瓦大学 [4]云南大学西南边疆少数民族研究中心宗教文化研究所 [5]云南大学中文系

出　　处：《中国穆斯林》2011年第6期49-55,共7页China Muslim

基　　金：云南大学人文社会科学研究基金项目(青年项目)09ynuhss016阶段性成果

摘　　要：管理一个组织机构是一项讲究技巧的工作。现今,全球化运作的组织机构面临着诸多挑战。企业领导应该怎样履行其职责是商业研究者研究的重要问题之一。本文提出了伊斯兰的管理模式;在这种模式中,领导们首先将自己的权威顺从于"神圣"的教诲之下,然后从那些教诲中获取知识和实践,从而形成组织机构管理的整体性方法。顺从"神圣"的教诲培养出了领导们谦逊、负责和自我问责的品质,从而使他们能尽自己最大的努力来履行职责。组织管理的整体性方法能为企业领导提供更多的选择从而能创新性地解决许多问题。本文得出的结论是:伊斯兰管理模式是一种灵活的管理模式,它能够适应不同的环境变化,从而实现管理业绩的最大化。

关 键 词：管理模式 伊斯兰 企业领导 组织机构 “神圣” 履行职责 获取知识 机构管理 

分 类 号：B968[哲学宗教—宗教学]