构建党政领导干部公推差选新机制  

作　　者：童健[1,2] 

机构地区：[1]中共江苏东台市委 [2]中共江苏东台市委组织部

出　　处：《领导科学》2011年第22期29-29,共1页Leadership Science

摘　　要：近年来,江苏省东台市围绕中央关于《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确的＂加大竞争性选拔干部工作力度＂和＂推行差额选拔干部制度＂两个干部制度改革重点突破项目,就构建党政人才公推差选机制进行了积极的研究和探索,形成了以＂两轮公开推荐、三轮量化测评、四轮差额选拔＂为核心的＂234＂公推差选工作新机制。

关 键 词：党政领导干部 干部人事制度 制度改革 干部制度 干部工作 改革规划 党政人才 量化测评 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]