管理创新的概念内涵及其生成机制研究  

Research on the Conception and Generative Mechanism of Management Innovation

作　　者：薛捷[1,2] 

机构地区：[1]华南师范大学公共管理学院,广州510006 [2]华南师范大学系统科学与系统管理研究中心,广州510006

出　　处：《科学学与科学技术管理》2011年第12期53-58,64,共7页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630315)

摘　　要：通过分析管理创新的四种研究视角,对管理创新的概念内涵从内容、新颖程度以及创新目的三个方面进行了阐释。根据企业内部演化的观点,基于动机、发明、实施、理论化与传播四个阶段来构建了管理创新生成机制的概念框架,并突出了内部变革主体和外部变革主体的地位及其相互之间的作用,分析了管理创新生成过程中的十项关键活动。This paper illustrates the conception of management innovation form the innovating contents, novelty and goal of innovation through analyzing the four different research perspectives. Base on the viewpoint of intrafirm Evo- lutionary Perspective, this paper puts forward the conceptual framework of the generative mechanism of management innovation. There are four phases in the framework, including motivation, invention, implementation, theorization and spread. Moreover, the paper highlights the role of internal change agents and external change agents and brings for- ward ten critical activities in the generative process of management innovation based on the interaction between inter- nal change agents and external change agents.

关 键 词：管理创新 生成机制 内部变革促进者 外部变革促进者 

分 类 号：F406.3[经济管理—产业经济]