苏维埃劳动法实施的影响与启示  

作　　者：周娇[1] 

机构地区：[1]中国科技大学人文学院,安徽合肥230026

出　　处：《求实》2011年第A02期82-83,共2页Truth Seeking

摘　　要：中国共产党作为工人阶级的先锋队．自成立以来就十分重视改善工人的劳动条件和生活状况．早在1928年9月中国共产党第六次全国代表大会通过的“十大政纲”就提出了：“实行八小时工作制，增加工资，失业救济与社会保险等”。还制定了若干单行劳动法规：1929年10月的《上杭县劳动法》和1930年2月的《永定县劳动法》是目前见到颁行最早的两部劳动法规。1930年3月又通过了适用于闽西苏区全境的《闽西劳动法》。而1930年5月的《劳动保护法》，是中华苏维埃共和国成立前影响最大的劳动立法文件。1931年11月7Et中华苏维埃第一次全国代表大会通过的《中华苏维埃共和国劳动法》，吸收了以往各区域劳动法制定的经验教训，汇总形成了一部统一大法。由于当时左倾错误思想的渗透．在内容上留下了很多过激的做法．1933年10月针对实践中存在的问题，对1931年《劳动法》进行了修改，使得《中华苏维埃共和国劳动法》实质上有1931年和1933年两个版本。

关 键 词：中华苏维埃共和国 劳动法规 1931年 中国共产党 八小时工作制 工人阶级 闽西苏区 劳动保护法 

分 类 号：D951.2[政治法律—法学] DD912.5