基于博弈论的航天企业人力资源部署方法  

The Human Resource Deployment of Aerospace Enterprises Based Game Theory Method

作　　者：罗晓阳[1] 李博[2] 王亚军[1] 刘久义[1] 

机构地区：[1]西北工业大学机电学院,陕西西安710072 [2]长安大学汽车学院,陕西西安710064

出　　处：《中国制造业信息化（学术版）》2011年第12期1-3,7,共4页

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金(CHD2011JC092);长安大学基础研究支持计划专项基金资助

摘　　要：为解决航天企业多型号产品与有限的人力资源之间的矛盾,提出了基于博弈论的岗位人力资源部署方法。首先阐述了博弈论在人力资源管理中的应用,包括员工招聘、多头领导和绩效考评3个方面,然后建立了人力资源激励的混合策略博弈模型,最后分2种情况探讨了岗位人力资源部署的博弈论方法。In order to solve the conflict between multi-model products and limited talent pool of aerospace enterprise,it presents the way of position human resources deployment based on game theory.It describes the game theory application in the field of human resource management from three aspects of employment,multi leading and performance estimation,establishes a mixed strategy of human resources incentive game model,analyzes two cases,and obtains the way of position human resource deployment of game theory.

关 键 词：博弈论 航天企业 人力资源部署 均衡 

分 类 号：TB821[一般工业技术—摄影技术] TP14[自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]