公营部门劳动关系：对我国国有企业劳动关系的重新定位  

作　　者：陈微波[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院博士,济南250100

出　　处：《现代经济探讨》2011年第12期10-14,共5页Modern Economic Research

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金青年项目“基于劳动关系治理视角的工业民主问题研究”(项目编号:11YJCZH015)的阶段性成果

摘　　要：我国理论界尚缺乏对公营部门的劳动关系进行专门研究。从国外的现状看,一般把公务员和国有企业员工的劳动关系归为公营部门劳动关系的调整范围。就我国国有企业劳动关系的性质进行分析,由于政府在国有企业劳动关系中具有"隐性雇主"的角色,同时,现阶段的国有企业实质上是一种特殊的公共机构,因此,我们可以将我国国有企业劳动关系重新定位为公营部门劳动关系。在理论上将国有企业劳动关系重新定位有利于强化政府的雇主意识,有利于建立双轨制的企业劳动关系治理机制。针对国有企业劳动关系在理论上的重新定位,一个切实可行的政策建议是在适当时机进行国有企业劳动关系的单独立法。

关 键 词：公营部门 国有企业 劳动关系 隐性雇主 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]