绩效考核、晋升激励与中国经济社会非均衡发展  

作　　者：田伟[1] 

机构地区：[1]江苏省行政学院经济社会发展研究所,南京210004

出　　处：《统计与决策》2012年第1期36-40,共5页Statistics & Decision

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(09YJC790124)

摘　　要：文章从地方官员绩效考核的机制设计出发,通过构建一个多任务委托—代理模型,对中国地方政府公共服务职能弱化的原因进行了深入的探讨。文章认为,在现行的目标责任制考核方式下,地方官员所面临的多重任务之间存在着一定的可替代关系,这是导致地方官员激励结构失衡(经济职能强化而公共服务职能弱化)的一个根本原因。因此,仅仅通过完善考核指标的方式难以从根本上实现官员激励结构的优化。为推进政府职能转变,关键在于通过改革考核机制,实现官员多重目标之间由替代关系向互补关系转化。

关 键 词：晋升激励 服务型政府 委托代理 

分 类 号：F069.9[经济管理—政治经济学]