层次分析法在确定临床科室绩效考评指标权重系数中的应用  

作　　者：赵志[1] 

机构地区：[1]大理学院财务处,云南大理671003

出　　处：《云南财经大学学报（社会科学版）》2011年第5期112-114,共3页Yunan Finance & Economics University Journal of Economics & Management

基　　金：大理学院应用开发研究基金项目(编号为KYYY200901)

摘　　要：内容应用层次分析法原理,设计出临床科室绩效考评指标相对权重专家咨询调查表,向关心和熟悉医院绩效管理的40名专家发出调查表,对临床科室绩效考评指标各层次分别进行两两比较和重要性评分,赋予临床科室绩效考评各层次目标和考评指标权重系数,通过检验,所赋予的权重系数是可以接受的,也是合乎逻辑的,可以采用。

关 键 词：绩效考评 层次分析法 指标权重 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]