企业劳动关系运行规则与工会博弈空间  

The Rules of Labor Relations in Corporate and Trade Union's Game Space

作　　者：曹荣[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院工会学院,北京100048

出　　处：《中国劳动关系学院学报》2011年第5期13-18,共6页Journal of China University of Labor Relations

基　　金：许晓军教授主持的国家社会科学基金项目"构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构"(项目编号:07BSH005);曹荣主持的中国劳动关系学院博士基金项目"企业工会调节劳动关系的实践逻辑研究"(11ZY003)的阶段性研究成果

摘　　要：在我国由计划经济向市场经济转型的过程中,虽然在国家法律制度的设计中,将工会作为企业内平衡劳动关系的主要制衡力量,赋予了代表和维护劳动者合法权益的制度要求,但企业改革的操作路径,却使资方对于企业规章制度的制定具有了单方面的控制权,造成了企业内劳动关系运行规则资方单决的局面。宏观层面的法律对于企业劳动关系运行规则的"软性"规定,未能有效给予劳动者及工会企业内规则的共决权。打破企业劳动关系运行规则的单决制,是企业工会能够有效维权、充分博弈的前提条件。In the transformation from planning economy into market-oriented economy of China,although the legal system design takes trade union as the major balancing power of labor relations and requires that trade union represent and protect labor rights and interests,but the operating path of enterprise reform give employer the unilateral determination power in labor relations of enterprises.To break the unilateral determination system is the precondition of trade union＇s effective labor right protection.

关 键 词：劳动关系 运行规则 单决制 工会博弈 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济] D412.6[经济管理—国民经济]