中国劳资关系调整路径:集体谈判  

作　　者：金敏[1] 赵光瑞[1] 

机构地区：[1]南京财经大学经济学院

出　　处：《产业与科技论坛》2011年第10期48-50,共3页Industrial & Science Tribune

摘　　要：三十年的改革开放进程使中国在全球化经济的背景下,出现了经济持续增长和产业高速发展的繁荣局面,而与此同时中国的劳资关系也面临着强劲的冲击,劳资关系亟待调整。本文采用博弈论为主要研究工具来解读劳资关系问题,从理论上说明劳资冲突产生的原因主要是在劳资双方之间缺乏一种有效的协调机制,致使双方在个体利益最大化的原则下都采取冲突的战略而无法形成合作。而在重复博弈中劳资合作状态是能够产生的劳资合作的可能性,在此基础上得出集体谈判制度是我国现阶段调整劳资关系的一个重要路径,并且是具有效率的。

关 键 词：劳资关系 集体谈判 博弈机制 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]