在职伤残津贴如何确定  

出　　处：《中国社会保障》2011年第12期65-65,共1页China Social Security

摘　　要：主持人：我单位一员工1992年因工受伤,当时基本工资225元/月。2003年鉴定伤残等级为五级。目前该员工月工资收入约3000元/月。因伤痛折磨和年龄增长,单位拟安排该员工离岗休养,但对如何确定其离岗后的待遇问题,目前存在着三种看法：第一种计算方法：以该员工受伤时工资为基数确定伤残津贴,再加上受伤当年到离岗时的历年伤残津贴调整额确定，即其离岗后的工伤津贴为225＊70％＋750（历年工伤津贴调整额）=887．5元。

关 键 词：伤残津贴 因工受伤 基本工资 伤残等级 工资收入 待遇问题 基数确定 员工 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]