医院管理者个性和价值观对管理绩效的影响  

作　　者：张玲毅[1] 楼勤[1] 朱立[1] 

机构地区：[1]上海交通大学医学院附属第九人民医院,上海200011

出　　处：《华夏医学》2011年第6期720-721,共2页Acta Medicinae Sinica

摘　　要：随着经济社会的不断发展,科学管理所带来的绩效提高,已越来越被人们认识到管理的重要性。要带好一支团队,创造工作绩效,关键在管理者,而医院管理者的个性和价值观始终贯穿于管理过程中,与管理绩效密切相关。

关 键 词：医院管理者 个性 价值观 管理绩效 

分 类 号：R197.321[医药卫生—卫生事业管理]