完善竞争性选拔干部方法机制研究——以南京市竞争性选拔干部的实践为研究对象  

作　　者：南京市党建研究所课题组 邵建光[1] 

机构地区：[1]中共南京市委党校,江苏南京210001

出　　处：《中共南京市委党校学报》2012年第1期60-66,共7页Journal of Party School of Nanjing Municipal Committee of CPC

摘　　要：不断完善竞争性选拔干部的方法和机制,是深化干部人事制度改革、构建中国特色社会主义干部人事制度的突出要求和重要内涵。经过广泛的实践探索,竞争性选拔干部方式已经取得了一系列实践成果。但与此同时,竞争性选拔干部方式在实践中依然面临着很多问题和难点,而所有问题、矛盾和难点,最后都汇集于如何通过科学的制度设计来体现竞争性选拔干部方式的根本价值取向上,因此,提高竞争性选拔干部方式的科学化水平,必须不断完善竞争性选拔干部的方法和机制,在竞争性选拔干部方式中实现正确的竞争理念、科学的程序设计、合理的职位适应、多元的竞争形式和系统的制度安排的统一。[

关 键 词：竞争性选拔 干部 机制 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]