劳动争议调解机制的构建:北仑经验与启示  

作　　者：卢剑峰[1] 

机构地区：[1]浙江万里学院法学院,浙江宁波315100

出　　处：《政治与法律》2012年第3期143-152,共10页Political Science and Law

摘　　要：对浙江省宁波市北仑区"劳动争议联合调解机制"进行实地研究可以发现,其"一个中心、两种机制、三项制度、四大职能、五类方法"的运作模式,本质上体现一种"合作主义"政策;具体而言,一是兼顾劳动者的权益与民营企业的发展,二是兼顾法治原则与效率原则,三是维护调解自愿与多种选择的权利,四是将自上而下的动员与自下而上的参与有机统合。"北仑经验"的启示是:政劳资三方对话有助于减轻劳动关系紧张,增进社会凝聚力,促进社会团结,促进法律共同体的形成。改革工会组织已经刻不容缓,保障劳工的组织权、集体谈判权和自我行动决定权的实现,加强保护劳工的制度建设。

关 键 词：联合调解 劳动争议 合作主义 三方机制 北仑经验 

分 类 号：DF479.1[政治法律—民商法学]