政府非领导职务公务员胜任能力模型的构建  

作　　者：权英[1] 刘新民[2] 徐蕾蕾[2] 

机构地区：[1]山东科技大学文法学院,山东青岛266510 [2]山东科技大学经管学院,山东青岛266510

出　　处：《统计与决策》2012年第4期38-40,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70971078;71001057);教育部人文社科基金资助项目(09YJA630089;09YJC630144);山东省软科学研究资助项目(2008RAK117)

摘　　要：文章在行为事件访谈研究的基础上,通过编制调查问卷进行预测试、正式测试,对政府非领导职务公务员应具备的胜任能力进行了研究,经探索性因子分析,构建并检验了政府非领导职务公务员的胜任能力模型。研究表明,政府非领导职务公务员的胜任能力模型是一个多维的、可以通过行为来反映的构念,模型共包括人格特质、业务能力、道德品质、服务意识、法制观念等5个维度、26个项目。

关 键 词：公务员 胜任能力 因子分析 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]