如何活用医院的工资性津贴  

作　　者：孙慧兰 杨亚杰 付杰 周秀兰 

机构地区：[1]黑龙江省齐齐哈尔市第一神经精神病医院,161006

出　　处：《中国卫生经济》2000年第3期34-34,共1页Chinese Health Economics

摘　　要：医院活用工资性津贴,是我国卫生事业单位在改革发展中的一项政策。用好这个政策,医院就会提高管理水平,就能调动广大医务人员的积极性。 活用津贴要坚持的原则 良好的分配政策,就要配以积极有效的分配方案。制定这个方案,笔者认为要坚持以下原则:(1)按劳分配原则。(2)发展生产力的原则。(3)分配与职工个人工作业绩挂钩的原则。(4)有收入科室的“纯收入”和“综合收入”两项指标。(5)贯彻社会主义卫生工作方针。(6)加强正确的医院管理理念。(7)将全院职工活用津贴的100％作为再分配基数。

关 键 词：医院 工资性津贴 纯收入指标 综合收入 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]