股权激励模式下高管薪酬问题研究  

作　　者：陈娜[1] 

机构地区：[1]天津财经大学

出　　处：《财会通讯（中）》2012年第2期38-39,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：一、引言 薪酬激励是现代公司治理中的重中之重，薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性，关系到公司的业绩，甚至是公司的未来发展。国内外的研究学者也对薪酬进行了理论、实证等一系列的研究。最优契约理论和管理权力理论这两个互补的理论，对高管薪酬的激励问题尤其是对高薪问题具有很强的解释力。薪酬激励的方式大体分为两种形式，即年薪，奖金，津贴等的短期激励模式和包括股权激励、限制性股票、股票增值权、管理层持股、激励基金等中长期激励模式。以下将从股权激励模式研究高管薪酬问题。

关 键 词：股权激励模式 薪酬问题 高管薪酬 现代公司治理 薪酬激励机制 管理层持股 限制性股票 股票增值权 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]