竞争性选拔制度运行现状与改进  

作　　者：龚建桥[1] 周益川 陈志远 沈小平[4] 

机构地区：[1]深圳市委党校领导干部考评(研究)中心 [2]深圳市纪委宣教室 [3]深圳市科协办公室 [4]深圳大学经济学院

出　　处：《特区实践与理论》2012年第1期52-55,1,共4页Practice and Theory of SEZS

摘　　要：随着干部人事制度改革的不断深化,竞争性选拔已成为选拔任用领导干部的重要方式,但尚未形成配套完备的制度体系、科学合理的选拔技术、公众参与的开放格局和监督有效的保障机制。要强化制度供给意识和改革创新意识,强化顶层设计理念,形成包容开放的制度创新模式。

关 键 词：选拔制度 竞争性 运行现状 干部人事制度改革 改革创新意识 制度创新模式 领导干部 选拔任用 

分 类 号：F832.2[经济管理—金融学]