贸易开放与性别工资差距  

Trade Openness and the Gender Wage Gap

作　　者：刘斌[1] 李磊[1] 

机构地区：[1]南开大学经济学院国际经济研究所,跨国公司研究中心,天津市300071

出　　处：《经济学（季刊）》2012年第1期429-460,共32页China Economic Quarterly

基　　金：国家社会科学基金后期资助项目"跨国公司全球生产网络及其对发展中国家的影响"(编号10FJL006);教育部文科重点研究基地重大研究项目"金融危机对APEC的影响"(编号2009JJD790025);南开大学基本科研业务费专项资金项目"经济全球化时代的贸易;产业结构调整与我国经济增长方式转变"(编号NKZXA10004)的资助

摘　　要：本文在不完全竞争市场环境下,建立贸易开放和性别工资差距的数理模型。在理论分析的基础之上,本文运用2002年中国家庭住户收入项目调查数据(CHIP)进行实证分析。在控制了年龄、婚姻状况和受教育年限等个体层面和人均GDP等城市层面的工资影响因素情形下,得出结论:贸易开放在总体上拉大了性别工资差距;贸易开放缩小了高技能劳动力的性别工资差距,拉大了低技能劳动力的性别工资差距。从某种意义上说,女性弱势群体更容易被排除在贸易开放的利益之外。因此,提高女性的受教育程度,并为之提供相应的制度保障具有尤为重要的政策含义。This paper provides both a theoretical and empirical study on the relationship between trade openness and the gender wage gap in an imperfect market. Using CHIPs 2002 data, the paper finds that trade openness generally widens the gender wage gap. In particular, trade openness widens the gender wage gap of low-skilled workers while it reduces the gender wage gap of high-skilled workers. Therefore, there are particularly important policy implications to improve the educational level of women and provide corresponding institutional protection to their rights.

关 键 词：贸易开放 性别 工资差距 

分 类 号：F752[经济管理—国际贸易] F249.24[经济管理—产业经济] F224