企业年金“中人”补偿制度分析与建议  

作　　者：薛俊峰[1] 宋玮琳[1] 王茜[1] 

机构地区：[1]中央财经大学金融学院,北京100081

出　　处：《投资与合作（学术版）》2012年第1期185-185,共1页

摘　　要：基于缴费年限和年金投资运营时间等的不同，企业职工的年盒待遇必然出现差距，引发职工之间的矛盾。为保障各阶段职工退休待遇的公平性，企业需要叶“中人”的历史贡献进行适当补偿。本文针对目前“中人”补偿方式具有较大随意性的现况分析了其中存在的问题并相应提出了可供参考的方案。

关 键 词：“中人”补偿制度 

分 类 号：F842.67[经济管理—保险]