自我效能理论在新护士长角色转换中的应用  

作　　者：张秀琴[1] 

机构地区：[1]荆州市中心医院,湖北荆州434020

出　　处：《齐鲁护理杂志（上旬刊）》2012年第3期107-108,共2页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：随着医疗人事制度的改革，护士通过竞聘担任护士长，由于角色、工作内容等诸多变化，导致心理负荷过重，出现不良情绪，表现为强迫与焦虑、无助与无望、消极等，严重者影响工作质量和家庭生活[1]。因此，如何减少应激、顺利过渡是一个令人关注的问题。新护士长运用自我效能理论提升自信，有助于尽快适应角色转变，在短期内顺利开展工作。

关 键 词：护士长角色 自我效能理论 应用 医疗人事制度 心理负荷 不良情绪 家庭生活 工作质量 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]