冲突解决的三种机制及合理体系  

作　　者：韦长伟[1] 

机构地区：[1]南开大学周恩来政府管理学院,天津300071

出　　处：《云南社会科学》2012年第2期90-94,共5页Social Sciences in Yunnan

基　　金：2009年度教育部社科规划项目"中国公共冲突的机制;策略和方法研究"(项目号:09YJA630078);2011年度教育部青年基金项目"社会组织参与公共冲突治理的功能;机制和路径"(项目号:11YJC630293)的阶段性成果

摘　　要：冲突解决是指对冲突加以处理和管理,使之产生某种显著的变化和结果。任何冲突都会涉及权力、权利和利益这三个基本要素。根据着力点的不同,冲突解决可以分为:基于权力的机制,即通过较量判断"谁才是更有实力的";基于权利的机制,即依据规则确定"谁才是正确的";基于利益的机制,即通过利益协商实现和解。它们既有各自的特点、典型的具体途径,也存在缺点和不足。就社会整体而言,合理的冲突解决体系应该是一种金字塔型结构,并且形成一种综合的系统框架。熟悉三种冲突解决机制的特点及其相互关系,对当前中国社会的冲突解决实践具有重要的启示意义。

关 键 词：冲突解决机制 冲突解决体系 权力 权利 利益 

分 类 号：D035.29[政治法律—政治学]