职工薪酬准则问题及其改进  

作　　者：刘玉勋[1] 

机构地区：[1]肇庆学院

出　　处：《财会通讯（上）》2012年第3期66-67,共2页Communication of Finance and Accounting

基　　金：广东省自然科学基金项目"人力资本报酬契约形成机制与人力资本会计研究"(项目号:8152606101000010);广东省普通高校人文社会科学"十一五"规划项目"人力资本定价机制与人力资本会计研究"(项目批准号:06ZD79002)的阶段性研究成果

摘　　要：一、职工薪酬准则存在的问题 （一）第一条与第四条的矛盾具体会计准则可按照按其所规范的会计对象分为两类：要素准则，会计对象为会计要素；业务准则，会计对象为经济业务。例如，《企业会计准则第1号——存货》、《企业会计准则第14号——收入》涉及的会计对象主要是会计要素，而《企业准则第7号——非货币性资产交换》、《企业准则第12号——债务重组》主要涉及的是经济业务。

关 键 词：职工薪酬 企业会计准则 非货币性资产交换 会计对象 具体会计准则 经济业务 会计要素 债务重组 

分 类 号：F233[经济管理—会计学]